{"id":3041,"date":"2014-12-10T08:48:59","date_gmt":"2014-12-10T11:48:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dialhost.com.br\/?p=3041"},"modified":"2014-12-10T08:48:59","modified_gmt":"2014-12-10T11:48:59","slug":"mulheres-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dialhost.com.br\/blog\/mulheres-de-ti\/","title":{"rendered":"As mulheres de TI"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3043\" aria-describedby=\"caption-attachment-3043\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/blog.dialhost.com.br\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/mulher-ti.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3043 size-full\" src=\"http:\/\/blog.dialhost.com.br\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/mulher-ti.jpg\" alt=\"mulher ti\" width=\"700\" height=\"320\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-3043\" class=\"wp-caption-text\">Imagem ilustrativa<\/figcaption><\/figure>\n<p>O mercado vem demonstrando importantes mudan\u00e7as de par\u00e2metros na quest\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o na desigualdade de g\u00eaneros na profiss\u00e3o. Antes pequena e restrita a algumas fun\u00e7\u00f5es, a presen\u00e7a das mulheres em cargos de gest\u00e3o e, inclusive, \u00e0 frente de importantes projetos j\u00e1 \u00e9 uma realidade que veio para ficar. Pesquisa do SEBRAE, por exemplo, aponta que elas representam 52% dos novos neg\u00f3cios abertos no Pa\u00eds. H\u00e1 dez anos, esse n\u00famero era inferior a 30%.<\/p>\n<p>A for\u00e7a do empreendedorismo feminino alcan\u00e7ou at\u00e9 mercados antes liderados pelo p\u00fablico masculino, como \u00e9 o caso da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o. Hoje, segundo pesquisas de mercado, as mulheres representam aproximadamente 20% do total de trabalhadores do segmento.<\/p>\n<p>Com um crescimento acelerado nos \u00faltimos anos, o setor demanda profissionais cada vez mais especializados e aptos a enfrentar a alta competitividade e as constantes mudan\u00e7as do mundo moderno. Nesse contexto, l\u00edderes femininas t\u00eam se sobressa\u00eddo, principalmente por trazer caracter\u00edsticas como flexibilidade, sensibilidade e poder de di\u00e1logo aos processos de gest\u00e3o das companhias. Al\u00e9m disso, a mulher possui uma forte determina\u00e7\u00e3o em transcender suas limita\u00e7\u00f5es e se projetar em desafios que lhe d\u00ea reconhecimento, independ\u00eancia financeira e evid\u00eancia, o que colabora para um maior sucesso em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>A ascens\u00e3o feminina no mercado de TI tamb\u00e9m \u00e9 um reflexo da maior busca pela especializa\u00e7\u00e3o. Esse movimento tem se destacado, inclusive, entre as mulheres das classes C, D e E \u2013 cada vez mais importantes no desenvolvimento econ\u00f4mico brasileiro. Na Associa\u00e7\u00e3o de Mulheres Empreendedoras (AME), entidade que busca a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher na sociedade brasileira e no mercado de trabalho, a procura por cursos de inform\u00e1tica cresce a cada ano, somando centenas de profissionais capacitadas nos \u00faltimos dez anos.<\/p>\n<p>Apesar das mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo, ainda temos muito a fazer para consolidar a presen\u00e7a feminina no ambiente de neg\u00f3cios. Em diversas regi\u00f5es do Pa\u00eds, perdura a ideia de que a mulher tem que cuidar apenas da casa e da fam\u00edlia. Mesmo com o aumento gradativo das mulheres no comando das fam\u00edlias brasileiras \u2013 38% do total -, ainda existem grandes obst\u00e1culos para liquidar esse antagonismo de g\u00eaneros em pouco tempo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de leis que favore\u00e7am a igualdade, devemos investir em iniciativas de educa\u00e7\u00e3o aos nossos herdeiros e trabalhar de forma evolutiva para que haja um sistema sustent\u00e1vel para as gera\u00e7\u00f5es futuras em todos os \u00e2mbitos: profissional e privado.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso, ainda, eliminar do mercado essa mentalidade da diferen\u00e7a de g\u00eanero como fator importante para exercer um cargo estrat\u00e9gico nas empresas. N\u00e3o h\u00e1 mais d\u00favidas de que estamos preparadas para conduzir neg\u00f3cios inovadores e bem-sucedidos. Hoje, ap\u00f3s anos de luta, podemos dizer que somos respons\u00e1veis n\u00e3o s\u00f3 pelo sucesso de nossa fam\u00edlia, mas pelo crescimento sustent\u00e1vel de nosso Pa\u00eds.<\/p>\n<p>&#8212;&#8211;<\/p>\n<p>Artigo de Cristina Boner, publicado no <a href=\"http:\/\/imasters.com.br\/gerencia-de-ti\/mercado\/mulheres-de-ti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">iMasters.<\/a>\t\t\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\tO mercado vem demonstrando importantes mudan\u00e7as de par\u00e2metros na quest\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o na desigualdade de g\u00eaneros na profiss\u00e3o. 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